教育
education

4月を中心に5月・6月も新人研修を実施。全64講義で構成され、社会人としての基礎能力から各職種に必要な能力まで、幅広い範囲を学びます。講師は先輩セラピストが務めてくれるため、その人を知る機会にもなります。

症例発表は、思考過程を整理しやすいフォーマットを用いて作成・発表するため、安心して進められます。1年目は年に2回実施し、それぞれ下記のように違った目的での症例発表としています。

• 1回目

  普段関わっている患者さまの中から1名選び、初期評価から治療プログラム立案までをまとめて発表します。発表の内容を評価し、新患の担当を持つかどうかを判断します。

• 2回目

  担当した患者さまの中から1名選び、入院の一連の流れをまとめて発表します。患者さまの変化に合わせてゴール設定や治療プログラム変更ができているか、また退院支援が十分に行えているかを、評価します。

新入職員に対して、同じチームメンバーの先輩たちがエルダー（指導役）として付いてサポートします。先輩全員が指導係となるため、どの先輩にも話しかけやすい環境です。また、知識・技術指導を担ってくれる臨床指導係も配置しています。「誰に相談していいかわからない」「相談する人がいなくて困る」ということがない環境を構築しています。