特色
入所定員50名の家庭的な特養です。「安心・生きがい・感動づくり」をモットーに、特に「生きがい」を重視して、ご利用者が生きがいを持って暮らせる施設づくりを行っています。敷地内には、同じ栄光会運営の訪問介護事業所、老健、病院などが併設されていて、包括的なサービスを提供しています。
年月に培われた安定性があり、職員にとっては、人間関係の良好さ、充実の教育体制、手厚い福利厚生など、魅力がたくさんあります。
福利厚生
教育制度は、経験年数の近い先輩職員が教育担当および相談相手になる「エルダー制度」です。
介護技術や接遇マナーを現場で丁寧に時間をかけて指導し、職場での悩みの相談相手になって、精神面のフォローも行います。
介護の仕事が初めての方でも安心です。
○交通費全額支給
○マイカー通勤可
○昇給・賞与あり（賞与は、前年度実績/年2回 4.00月分）
○社会保険完備
○退職金制度あり（勤続3年以上）
○定年（60歳）後再雇用あり（65歳まで）
○夜勤手当10,000円（1回）
○各種手当（住居手当、時間外手当、正月手当）
○処遇改善費支給（給与とは別に支給）
○昼食1食300円
週休2日制（4週8休）で、夏季休暇2日、年末年始休暇5日があって、年間休日数は111日。その他に有給休暇（10日/6ヶ月経過後）もしっかりとれます。育休・産休の実績も多数あります。
介護休暇については、積極的な取得を推奨しています。社会福祉法人として的確なアドバイスもできますし、グループの医療法人に医療機関を紹介してもらうこともできます。
資格取得を支援する制度があります。
実務者研修受講費の半額を施設が負担。介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員資格の合格時には2万円のお祝い金を支給しています。
また、外部研修等の費用も施設が負担するため、介護職員が無理なくキャリアアップできる環境です。
産休・育休の実績が多数あり、復帰も、体調や家庭状況に配慮します。時短勤務も可能です。
また、お子さまが急に体調を崩した時なども、育児経験者がたくさんいるので、みんなが理解してくれて、気兼ねなく、早退・遅刻・有給休暇が申請できます。育児と仕事の両立ができる環境です。