教育
education

地域に根ざしたケアミックス病院として、急性期から回復期・維持期、さらには訪問リハビリまで、幅広い分野で学べる環境があります。多様な経験を通じて、医療・介護・地域で活躍できる、能動的で前向きに取り組めるスタッフの育成を目指します。

リハビリテーション科では、AMGリハビリテーション部のキャリアパスに基づいて人材育成をしています。入職直後から開始する段階的個別能力開発（ラダー）において、基本的能力を身につけることを目的に、クラス1からクラス3 まで段階的に能力開発を行います。

基礎のラダー終了後は、「マネジメントラダー」「多様な働き方」「認定スペシャリスト」と、3つの選択肢があります。

臨床業務に即した基礎的な研修や、スキルアップのための実技の研修や症例検討を通して、ラダーに沿った教育を実施。また、グループのメリットを生かしたマネジメントの育成や研修を実施しています。

AMGリハビリテーション部キャリア支援ポリシー

地域と組織に「愛」を抱き「やりがい」や「夢」をもって働き続けられるスタッフを育成する。そのために、スタッフ一人ひとりが自身のCan・Will・Mustを自覚し、自律的・主体的に自身のキャリアを考えられる力を育成する。

組織の中でのキャリアデザインの考え方

Can	できること・能力
Will	したいこと・価値観
Must	すべきこと・しなければならないこと

グループでのキャリア支援をもとに、毎年定期的にキャリア面談を行い、3年後のビジョンを相談しながら進めています。