さいたまロイヤルの園　採用サイト（埼玉県さいたま市の特別養護老人ホーム）／先輩の声

当施設では、新人研修の制度として「エルダー制度」を取り入れています。年齢の近い先輩職員が指導者としてつくので、困りごとや悩みごとがあれば、時間をかけて相談にのってくれます。夜勤時などは自分のフロア以外もみることが多く、人間関係がとても良好なので、フロアの垣根を越えて話をすることも多いです。

育児と両立しながら働いているスタッフも多数在籍していて、お子さんの急な体調不良による勤務変更にも理解を示し、お子さんの行事にはなるべく参加できるように勤務を調整してもらえます。

施設内で勉強会を定期的に行い、技術や根拠などを学ぶ機会を作ってくれます。外部講師を招いて勉強することもありますし、受けたい外部研修があれば参加できます。初任者研修・介護福祉士・介護支援専門員などの資格取得支援なども充実していて、合格するとお祝い金がもらいます。

私は、新卒で入職しましたが、当施設はスキルアップできる環境が整っているため、今では「ユニットリーダー」として頑張ることができています。