知識・技術習得のための研修制度が充実していて、施設内研修だけでなく、AMGの研修も受けられます。 グループの他施設と、困っていることや良いところなどの情報共有を行うことができます。グループがあるからこそ質の良いケアへ繋げることができ、自分の成長にも繋げることができるというところも強みです。AMGでは独自のキャリアラダーシステムがあり、さらに評価者（アセッサー）が定期的に評価する体制があります。

現場ではマンツーマン教育体制をとっているため、未経験の方も自分のペースに合わせて学ぶことができ、ステップアップしていきます。ひとり立ち後も不安があればいつでも先輩を頼ることができる環境を整えています。変則勤務への移行についても、一人ひとりに合わせたペースで段階を踏んで相談をしながら進めていきます。利用者さんについての会議では、多職種で情報の共有をし、検討を行ない、質の高い「チームケア」に繋げています。