教育
education

しっかりとした教育サポートがあります

未経験の方には、教育担当の先輩が付いて、丁寧にマンツーマンで教育・指導を行います。定期的に勉強会があり、ドクターから指導を受ける機会もあり、理解を深められる環境です。

4月	入職者説明法人の理念と、基本行動指針を理解し、頼られる人物の基礎を作る。
～6月	確実なステップアップ新入職員一人ひとりの簡単な業務状況の日誌を作成し、業務を振り返り、リーダー・副リーダーと業務の覚え具合の確認や困ったことの相談をしながら、確実にスキルアップを図る。
6月	合同新人研修法人の理念、職員の守るべき決まり、心構えを再確認する。
不定期	委員会研修委員会による、技術や知識を強化するための研修を行う（それぞれ月に1回）。感染予防研修事故防止研修救急対応研修レクリエーション研修接遇研修
12月	法人研究発表会部署ごとの研究発表会を行い、法人全体の日々の取り組み・姿勢を知る。
適宜	外部研修外部の研修に参加し、幅広い知識を身に着ける。

レベルⅠ	まずは、基礎力を身に着け、一つ一つ仕事を覚えていきます。研修期職員が付いて、業務を丁寧に教えます。業務の進め具合や、困ったことなどは、毎回コミュニケーションをはかりながら実施していきます。期間については、ご自身のペースに合わせて設定いたします。業務一人立ち期業務を一人で実施していきます。分からないこともまだある時期ですので、リーダーと相談しながら進めます。
レベルⅡ	業務を覚えてきたら、チームの一員としての力を発揮していきます。自立期委員会等で、より施設が良くなるように取り組んでいきます。自ら課題を見つけ、改善していきます。
レベルⅢ	業務を概ね把握したら、より良い施設作りに取り組んでいきます。業務リーダー期 1日の業務をまとめる「業務リーダー」を実施していきます。組織全体の動きを把握し、広い視野を持って業務に取り組んでいきます。
レベルⅣ	経験を積み、リーダーシップを発揮していきます。指導期新人指導にあたります。問題解決に取り組んでいきます。さらなるスキルアップを目指します。