教育
education
教育方針
- 介護看護部教育は、介護看護部管理者会議および介護看護部教育部会において採択され、当施設の介護・看護職員を成長される最良の教育方法として検討されたものとする。
- 介護・看護職員の能力や目標と利用者のニーズを照らし合わせ、教育体制および計画を整備していく。
- 介護・看護クリニカルラダーと目標管理をリンクさせ、研修体系を整備していく。
- 施設外研修、学会等は、自主的参加を推奨し個々のキャリアアップを支援する。また、認められた研修、学会に限り、施設からの支援を受けることができる。
- 教育環境の整備に繋がる事、教育の視点を養い指導に対する達成感が得られるという目的で、介護・看護学生の実習指導は積極的に受け入れる。
新人教育
新入職員が安心して働けるよう、保有資格や経験の有無に関わらず、専任の教育担当者がサポートします。介護の基本技術や一心館のルールを丁寧に伝え、個々のペースに合わせて実践を重ねていきます。ある程度身についてから現場への配属になります。
部署配属後も、ひとりで安心して業務に入れるようになるまで、担当者が丁寧に指導します。毎日フィードバックの時間を設けているため、その日の疑問や不安はその日のうちに解消できます。
AMGキャリアラダーシステム
新入職員から中堅職員・管理者まで、個々のレベルに合わせて実践能力の向上を目指すため、目標を持って成長・発展していける教育システムがあります。
研修内容は、主にeラーニングツール「ナーシングスキル」を活用しています。
施設内・施設外研修
施設内研修では、各委員会主催の研修のほか、外部講師を招いての研修を開催しています。AMGグループの合同研修や交流会、外部研修にも積極的に参加できる体制が整っています。
