教育
education
職員一人ひとりに合わせた教育
AMG（上尾中央医科グループ）の介護キャリアラダーシステムに基づいて、職員の教育を行っています。
「ラダー」とは、「はしご」という意味で、自分のペースに合わせて「はしご」を上がり、キャリア形成をしていく仕組みです。実践能力を育成する「クリニカルラダー」と管理能力を育成する「マネジメントラダー」に加えて、「透析看護ラダー」「内視鏡看護ラダー」「手術看護ラダー」で構成されています。入職時に職員の能力に合わせて「クリニカルラダー」のレベルを設定し、そこから将来像に向けて段階的に学んでいけますので、介護業界未経験の方でも安心して学べます。レベルが上がっていくと、管理能力を取得するためのマネジメントラダーへと進みます。職員一人ひとりに合わせた学習が行えます。
新人教育
毎年4月は新人研修を行い、座学やグループワークを行っています。その後、約1年間教育担当の先輩職員がつき、日々の業務の流れ、利用者様とのかかわり方、各場面に合わせた介護技術についてのOJTを行っています。
メンタル面のフォローとして定期的な面談を実施。介護技術チェックリストなどを使用して、定期的に自己評価を行っていただき、できている部分・不安な部分を明確化する機会もあります。
技術チェックリストについては他者評価もあり、一方的な評価にならないような評価体制があります。レベルに合わせ、ステップアップできるように支援していきます。
中途入職者教育
教育担当者をつけ、業務に慣れるまで一緒に行動できるようシフトを調整しています。経験年数や前職種は一人ひとり異なるため、レベルに合わせたOJTを心がけています。
また、秋頃には中途入職者研修を実施し、参加者の希望も取り入れながら内容を計画しています。
施設内・施設外研修
毎月、各委員会主催の勉強会に加えて、グループ研修や外部研修へも積極的に参加を促し、外部研修も内容によっては交通費や受講料を施設で負担します。初任者研修・実務者研修、認知症実践者研修等さまざまな資格取得を支援していきます。
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